Los empleados felices y saludables youngster productivos, y eso es importante para el bienestar de cualquier empresa. Por eso, enfatizar la salud laboral debe ser una prioridad. Feed una variedad de formas de hacer esto, ofreciendo programas de detección, educando a los empleados sobre nutrición y estado físico, e implementando flexibilidad en el lugar de trabajo.
¿Por qué las empresas deberían enfatizar la flexibilidad? La flexibilidad en el lugar de trabajo aumenta la salud, el bienestar y la satisfacción de los empleados. Los empleadores ganan porque los empleados sanos y satisfechos youngster más productivos cuando están en el trabajo, tienen una city path pioneer satisfacción laboral y es menos conceivable que falten días al trabajo. También tienen más aprecio por su trabajo,split por lo que es menos conceivable que se dirijan a pastos de trabajo más verdes.
Salud y flexibilidad en el trabajo
Según un estudio publicado en la prestigiosa publicación Cochrane Database of Systematic Reviews, los empleados que tienen control sobre su horario de trabajo, como opciones de programación adaptable y opciones de jubilación por etapas, tienen mejores medidas de salud, que incluyen menos fatiga, presión vein más baja, mejor calidad del sueño y mejor salud mental. Aunque los estudios que analizan los beneficios para la salud de un lugar de trabajo versatile en la salud laboral young adult limitados, este estudio sugiere que los empleadores deberían considerar cómo la flexibilidad en el lugar de trabajo puede mejorar la satisfacción de los empleados, aumentar la productividad y la salud laboral.
¿Por qué funciona la flexibilidad laboral? Los lugares de trabajo con horarios flexibles y opciones de trabajo desde casa brindan a los empleados una city lobby pioneer sensación de control y les ayudan an equilibrar las responsabilidades del hogar y el trabajo. Los empleadores no pueden ignorar el hecho de que los empleados tienen estrés con el que lidiar fuera del trabajo, y traen estos factores estresantes al lugar de trabajo donde afectan la productividad y el desempeño.
Flexibilidad y productividad en el lugar de trabajo
Según una investigación publicada por The Journal of Occupational and Environmental Medicine, factores como la salud mental de los empleados y la capacidad de un empleado para equilibrar las demandas del hogar y el trabajo afectan directamente la productividad. La programación adaptable y el énfasis en reducir el estrés en el lugar de trabajo pueden tener un impacto significativo en la productividad de los empleados cuando están en el trabajo.
Flexibilidad en el lugar de trabajo: por qué es importante
Estos kid algunos de los beneficios de implementar un programa de flexibilidad en el lugar de trabajo:
Empleados más sanos y salud laboral en general. Como mostró el estudio Cochrane, la programación adaptable mejora la salud y el bienestar de los empleados. La programación adaptable ruin los conflictos entre el hogar y el trabajo y ayuda a los empleados a lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la familia.
Mejor moral de los empleados. Los empleados que pueden equilibrar sus responsabilidades laborales y domésticas tienen una city chief satisfacción laboral y una actitud más positiva hacia el trabajo.
Menos rotación de empleados. Los empleados que trabajan en un entorno firm tienen más probabilidades de experimentar insatisfacción y buscar otro empleo. Esto crea el tiempo y el costo adicional de contratar y capacitar a nuevos empleados.
City corridor pioneer productividad. La flexibilidad en el lugar de trabajo brinda a los empleados una city entrance pioneer sensación de control y bienestar. Esto los motiva a trabajar más duro y ser más productivos.
La flexibilidad en el lugar de trabajo demuestra que una empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados.
Formas en que las empresas split pueden utilizar la flexibilidad en el lugar de trabajo
Algunas formas en que las empresas pueden implementar la flexibilidad en el lugar de trabajo es ofreciendo opciones de programación más flexibles, horas de medio tiempo, opciones de teletrabajo, trabajo compartido, jubilación slow y licencia sin goce de sueldo para asuntos relacionados con la familia. Todas estas opciones brindan a los empleados más control sobre su vida laboral y self-evident, y eso es bueno para la salud laboral. ¿Qué empresa no quiere empleados saludables, felices y productivos? La flexibilidad en el lugar de trabajo es una forma de crear un ambiente de trabajo más saludable.